У Apple, Google и Microsoft есть вакансии на своих веб-сайтах, и сейчас может быть идеальное время для того, чтобы устроиться на работу в одного из крупнейших игроков компьютерной индустрии.
Но что нужно, чтобы победить сотни, если не тысячи, других соискателей и получить работу в одной из высокотехнологичных компаний? Мы поговорили с людьми из Microsoft, Apple и Google, чтобы узнать, как найти лучшие вакансии и что нужно для прохождения трудных процессов отбора и собеседований.
Мы расскажем, какой тип личности ищет большая тройка, как подать заявку и как подготовиться, если вы дойдете до этапов собеседования. И мы действительно имеем в виду этапы: кандидаты могут пройти до десятка собеседований, прежде чем им дадут именной значок и место на автостоянке. Так что, если у вас есть выносливость, красивый чистый костюм и мозг размером с Бирмингем, читайте дальше, чтобы узнать, как стать лучшим специалистом в области технологий.
Поиск вакансии
Первое, что нужно сделать при поиске работы у тяжеловесов ИТ, - это их веб-сайты. Во всех трех списках доступных сообщений в Интернете есть варианты отправки резюме и сопроводительных писем для конкретных ролей.
Microsoft заявляет, что обычно рекламирует на своем сайте вакансий только постоянные сообщения, «потому что в противном случае нас бы завалили, и мы можем просмотреть лишь определенное количество резюме».
Однако в специализированных кадровых агентствах иногда появляются конкретные должности с редкими навыками. Технические вакансии на полный рабочий день подбираются на месте через отдел кадрового агентства Penna Barkers. Временные и контрактные должности обрабатываются агентством Brook Street, а должности по продажам заполняются через Manpower.
Google, также, предпочитает нанимать через свой веб-сайт вакансий Google, но с большей вероятностью размещает вакансии на веб-сайтах по найму для конкретных навыков.
Apple рекламирует на своем веб-сайте вакансий Apple, но использует агентства для определения сотрудников на определенные должности.
Официальные веб-сайты могут быть входной дверью, но высокопоставленные лица приглашаются в конце - все гиганты используют хедхантеров, чтобы помочь им выполнять определенные роли.
Большая тройка также все чаще использует сайты социальных сетей, такие как LinkedIn и Facebook, в поисках новых талантов. Microsoft, например, иногда набирает сотрудников напрямую через LinkedIn.
Поэтому абсолютно необходимо, чтобы соискатели, даже скрытые, управляли своим присутствием в Интернете - как путем поддержания его профессионального уровня, так и за счет своевременного обновления. По словам Кристины Хул из LinkedIn, «пользователи с полными профилями в 40 раз чаще получают возможности через LinkedIn, чем подписчики с разрозненной информацией».
Кого они ищут?
Неудивительно, что технические гиганты обладают огромным потенциалом талантов, из которых можно выбирать. Эти компании настолько известны своими преимуществами и престижем, что действительно нет недостатка в квалифицированных кандидатах.
Тем не менее, компании ищут не только техническую смекалку: менеджеры по найму пытаются найти кандидатов, которые соответствуют культурной идентичности компании. Вы можете быть наиболее квалифицированным, но если вы не подходите к тому типу сотрудников, которого ищет одна из этих компаний, вы, скорее всего, потеряете позицию.
Кандидат, который идеально подходит для одной компании, может не подойти для другой. «Google обычно ищет« начинающих предпринимателей », - сказал эксперт по кадрам и бизнес-консультант Марк Лаун. «Microsoft обычно ищет солидных ученых, в то время как Apple стремится найти баланс между ними. Если вы думаете об аналогичных предприятиях, то Microsoft очень похожа на Barclays, Google - на Innocent Drinks, а Apple - на Coca-Cola ».
Это может означать, что нужно прислушиваться к фирменному духу и культурным особенностям компании, но кандидаты также должны демонстрировать готовность работать как демон. «Очевидно, что набор навыков является обязательным условием, но можно многое сказать о страсти, которую кто-то испытывает к компании», - сказал Крис Селлс, менеджер по продукту Microsoft и исполнительный директор Microsoft. «Они хотят здесь работать, они целеустремленные, из тех людей, которые будут работать над проектами, которые на самом деле не являются их работой, в выходные и вечером. Или может быть, что они написали книги или статьи, или являются членами групп с открытым исходным кодом. Речь идет о людях, увлеченных своим делом ".
Google требует не менее высоких технических способностей, но также заявляет, что ищет дополнительных способностей, которые намекают на более живой ум. «Если вы собираетесь работать в Google на должности технического специалиста, тогда вы будете очень хороши в техническом плане», - сказал Паррин. «Но это не всегда означает академические навыки и квалификацию - в Google много людей без ученой степени.
«Мы также смотрим на« Гуглость »соискателя, которая в них хороша и заставляет их двигаться. Бег, скалолазание, картинг, езда на велосипеде или игры - чем они занимаются вне работы? Мы проверяем технические навыки, но также с энтузиазмом ищем личностей и то, как это может быть применимо к тому, на что они обращаются в Google ».
Заявляя, что работа - это «меньше работы и больше призвания», Apple демонстрирует культовую преданность своих сотрудников. Основное внимание уделяется творчеству и увлечению дизайном Apple. «Нам нужны люди с опытом работы в области электротехники, механики и специализированного машиностроения, а также с промышленным дизайном и контролем качества», - заявляет компания.
«Умные, творческие люди, готовые принять любые вызовы и невероятно воодушевленные тем, что они делают. Люди из Apple ».
Тем не менее, он подготовлен для внушения исключительности. «Лучший способ понять нашу компанию… - это использовать наши продукты, но если у вас есть внимание к деталям, дух сотрудничества и готовность учиться, не волнуйтесь - мы поможем вам переключиться, как только вы приедете. ”
Процесс подачи заявки
Для большинства соискателей процесс подачи заявки начинается с подачи резюме и подтверждающих писем. Эти утомительные документы имеют решающее значение для того, чтобы попасть в дверь, но, по крайней мере, их можно заполнить онлайн, а компании будут хранить резюме и профили, чтобы вы могли подать заявку на несколько вакансий. Это легкая часть.
Кандидаты должны четко понимать, почему они подходят для выполнения конкретных ролей, возвращаясь к описанию должности и выделяя соответствующие навыки и опыт в своем резюме. Хотя не существует правильного или неправильного формата для резюме, некоторые находящиеся под давлением рекрутеры любят маркированные списки в верхней части, говоря, что «они позволяют нам легко прочитать ваше резюме и оценить вашу пригодность».
Нельзя недооценивать применяемую на этом этапе технологию скрининга. Например, веб-сайт Apple предлагает подходящие вакансии на основе содержания резюме соискателей. Если компания предоставляет такие возможности для соискателей работы, вы можете поспорить в первый раз, что Apple также сокращает количество кандидатов, используя те же методы. Вставка релевантных ключевых слов в ваше резюме жизненно важно.
После того, как вы разместите свои данные в Интернете, это будет игра ожидания. Некоторые рекрутеры не возвращаются к кандидатам месяцами, в других случаях кандидат может занять должность в течение нескольких недель. Например, если где-то проводится крупная конференция разработчиков, то набор сотрудников приостанавливается.
После того, как вы прошли процесс подачи заявки, у трех гигантов есть удивительно похожие методы заполнения постов. Большинство ролей будет включать в себя предварительное отборочное собеседование по телефону, в ходе которого будут задаваться технические вопросы, призванные гарантировать, что резюме кандидатов выдержат проверку.
Телефонные собеседования отсеивают безнадежных из возможных, и в большинстве случаев ИТ-компании составляют короткий список от четырех до десяти кандидатов, которые будут вызваны на собеседование на месте - подробнее об этом позже, но безопасно для говорят, что потенциальные сотрудники могут рассчитывать на полный рабочий день.
«Затем будет короткий список из трех или четырех человек, и они могут ожидать еще от двух до десяти собеседований в зависимости от роли. Кандидат придет на день и пройдет все собеседования за один раз », - сказал наш инсайдер Apple.
Интервью
Собеседование на месте или собеседование - самый нервный аспект процесса и критически важный, поэтому к ним нужно готовиться так же тщательно, как и к резюме. Большинство HR-команд расскажут, кто вас будет брать на собеседование. По словам рекрутеров, эта информация жизненно важна, потому что при правильном исследовании она может генерировать вопросы, которые заставят кандидатов выглядеть умными и информированными.
«Я стараюсь, чтобы люди знали названия должностей и, желательно, имена людей, с которыми они будут проводить собеседование, что может помочь, и вам следует изучить, чем занимается этот человек или, по крайней мере, его группа», - сказал наш сотрудник Apple. «Чем больше времени вы потратите на то, чтобы задавать актуальные вопросы о работе отдела, тем большее впечатление произведет на собеседника, и тем меньше времени вы потратите на ответы на вопросы о себе». Поиск в Google для выяснения интересов интервьюера тоже не повредит.
Три компьютерных гиганта используют схожие методы для оценки каждого аспекта навыков и личности соискателя. Будут проведены тесты технических знаний и способностей, собеседования и обсуждения с людьми из других отделов для оценки гибкости.
Часто все начинается с технического. «У меня была часовая встреча с разработчиком, на которой мне нужно было показать, что я могу разрабатывать код на доске», - сказал сотрудник Microsoft Саймон Дэвис в одном недавнем интервью. «Дело в том, что это показывает, что вы можете выполнять хороший код в уме, не прогоняя его через компьютер.
«Последующие вопросы касались этого кода. Как сделать так, чтобы он работал быстрее, потреблял больше пользовательского ввода или работал с меньшим объемом памяти? По сути, это перебрасывание идей назад и вперед, уточнение исходного кода, потому что это то, чем вы бы занимались, если бы получили работу ».
Помимо технических тестов, многие другие вопросы задаются, чтобы показать, как вы думаете и общаетесь. «То, что ищет интервьюер, одно и то же, независимо от того, в чем заключается вопрос: хорошо подходит для этой роли», - говорит Sells из Microsoft. «Если это роль разработчика, они ищут способ мышления, который позволил бы создать эффективный алгоритм решения проблемы.
Если это роль руководителя программы, они ищут организованный подход, охватывающий весь спектр задействованных деталей и гарантирующий, что заказчик получит то, что нужно. Для архитектора они стремятся разбить проблему на ее основные части и понять последствия проблемы и возможные решения ».
Когда дело доходит до опроса кандидатов об их опыте работы, интервьюеры стараются сделать вопросы поведенческими, поэтому вместо того, чтобы спрашивать, что вы бы сделали в той или иной ситуации, они спрашивают, что вы сделали. «Какая проблема была самой сложной в вашем недавнем прошлом и как вы ее решили» - это распространенный вопрос, который, по утверждениям Sells, предназначен для того, чтобы отсеять блефующих. Но это также означает, что кандидаты могут подготовиться заранее. Имейте под рукой перечень ситуаций и будьте готовы объяснить, что вы сделали и как вы изменили ситуацию.
Что шокирует соискателей, так это количество и разнообразие собеседований, которые проходят интенсивно и быстро в течение дня. Картина, нарисованная одним из собеседников Apple, типична. «Был кто-то из аналогичного отдела из Швейцарии, коллеги, мой потенциальный менеджер и его начальник, а также кто-то из отдела маркетинга», - сказал Марк Симондс, подавший заявку на должность разработчика программного обеспечения. «Большинство интервью проводились один на один, но иногда с двумя людьми, и все они были очень разными. Это было утомительно ».
Такой подход сочетания и сочетания распространен в дни собеседований - отчасти потому, что он подходит как можно большему количеству людей, но также потому, что он подчеркивает гибкость в условиях давления. «Здесь нет волшебной кнопки», - сказал наш инсайдер Apple. «Будут разные стили - мой босс всегда переходит прямо к техническим вещам; высшее руководство хочет поговорить об академическом образовании; следующий парень может захотеть поговорить только о вас, ваших увлечениях и опыте.
Другой может говорить об исправлениях на складе, а следующий может быть стратегом, задавая вопросы «Каким вы видите себя через пять лет». Вы должны оставаться гибкими и быстрыми, и это может сбивать с толку ».
Не думайте, что традиционная техническая форма - футболка и джинсы - тоже подходит для собеседования. Microsoft откровенно говорит о том, чего она ожидает от собеседников, заявляя, что «у нас в офисах повседневный дресс-код. Однако (и это, тем не менее, большое значение) мы очень серьезно относимся к процессу собеседования и отбора, и поэтому ожидаем, что вы будете носить элегантную деловую одежду ».
Google, с другой стороны, предлагает более спокойную атмосферу, но признает, что для определенных должностей - возможно, для руководителей, стоящих перед клиентом и партнером, - было бы разумно ошибиться на стороне традиционного. «Они могут носить то, в чем им комфортно, - сказал представитель. - Но да, конечно, это зависит от роли или должности». Apple не дает никаких указаний.
И, наконец, если вам повезло, что вам предложили эту работу, мы подходим к последнему сложному препятствию переговоров о зарплате - финансовой борьбе, которая варьируется от компании к компании. «Microsoft работает в рамках очень жесткой« чередующейся »структуры для ролей на всех уровнях - так что класс x получает y», - сказал консультант Лаун. "Google гораздо более гибок на руководящем уровне, и то, что предлагается, обсуждается компанией и кандидатом".
И если у вас осталась хоть какая-то энергия после этой мучительной чепухи с вербовкой, у вас есть повод для радости.
